die Einhaltung lokaler und internationaler Menschenrechtsgesetze sicherzustellen.

keine Form von Zwangsarbeit zu akzeptieren und den Vorgaben lokaler Gesetze zur Bekämpfung von Sklaverei und Zwangsarbeit zu entsprechen.

Mitarbeiter und Gäste fair und respektvoll zu behandeln, unabhängig von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Behinderung, Alter oder Religion.

hohe Standards für Gesundheit und Sicherheit aufrechtzuerhalten.

sicherzustellen, dass das Unternehmen den lokalen Anforderungen an Barrierefreiheit und Behindertengerechtigkeit entspricht.

inklusive Arbeitsplatzkulturen und offene Tür-Politiken zu fördern.

die Mitarbeiterbindung zu fördern, Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Kreativität einzusetzen, Schulungen anzubieten und Karriereentwicklung im Unternehmen zu unterstützen.

unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden wertzuschätzen, einschließlich der Bereitstellung von Unterstützung bei Beschwerden oder Krankheiten, wenn angemessen.

die Unterstützung der lokalen Gemeinschaft, die Nutzung von lokalen Lieferanten und die Förderung von lokalem Talent zu fördern, soweit dies möglich ist.

Durch unsere Verbindungen mit den Unternehmern des Westmont Enterprise Hub und den Studenten des Westmont Institute of Tourism and Hospitality ermutigen wir Mitarbeiter und Unternehmen, Wissen auszutauschen und Bildung zu fördern.

Der Westmont Enterprise Hub ist ein Inkubator an der University of West London, der darauf abzielt, Unternehmer bei der Entwicklung ihrer Geschäftsideen und Start-ups zu unterstützen.

Das Westmont Institute of Tourism and Hospitality befindet sich an der Nova School of Business & Economics in Portugal und strebt danach, ein führendes internationales Gastgewerbe-Programm zu sein, das praktisches Gastgewerbewissen in einer innovativen akademischen und unternehmerischen Umgebung kombiniert.